Nuestras responsabilidades
Responsabilidades de todos
Las siguientes responsabilidades y expectativas se aplican de igual manera a todos los empleados:
- Cumplir con las leyes, normas, reglamentos y políticas aplicables descritas en este Código.
- Buscar orientación cuando estemos inseguros sobre cualquier decisión o situación.
- Informar de cualquier sospecha de infracción del presente Código, de la ley o de otras políticas y procedimientos. Consulte Alzar la voz y buscar ayuda para obtener más información.
- Certificar que hemos leído y entendido estas políticas y que nos comprometemos a mantener los altos niveles de ética y cumplimiento de HARMAN. Puede encontrar el texto completo de las políticas a las que se hace referencia en el Código en el HARMAN Hub o en los enlaces incluidos en la sección final de este Código, Mantenerse conectados.
- Identificar los riesgos que podrían afectar la capacidad de HARMAN de cumplir con sus objetivos comerciales e informar al propietario de riesgos correspondiente según el proceso de gestión de riesgos empresariales de HARMS.
- Cooperar con cualquier investigación sobre posibles conductas indebidas.
- Nunca tomar represalias contra nadie que participe en una investigación.
Responsabilidades especiales de los gerentes
Los gerentes tienen la responsabilidad adicional de ayudar a los empleados a entender nuestro Código y nuestras políticas. También se espera que los gerentes:
- Lideren con el ejemplo y modelen los más altos estándares éticos.
- Se comuniquen habitual y claramente con los empleados sobre cómo pueden apoyar nuestros valores.
- Tratar a todos los empleados de manera justa.
- Se aseguren de que los empleados completen la capacitación y entiendan el Código.
- Se aseguren de que los empleados se sientan cómodos al informar sobre cualquier infracción o inquietud cultivando la política de cero tolerancia a las represalias de HARMAN.
- Informen personalmente cualquier incumplimiento del Código u otra política de manera oportuna.
Funcionarios y directores
El Comité de liderazgo superior y los funcionarios de HARMAN son responsables ante la junta directiva de HARMAN (la “Junta”) de seguir y promover que otros sigan el Código y los principios que rigen su conducta profesional y ética. El Comité de liderazgo superior de HARMAN también sirve de puente entre los empleados y la Junta, y es responsable de diseñar y aplicar las políticas. Por último, el Comité de liderazgo superior debe mantener informada a la Junta de los problemas relacionados con el cumplimiento y proporcionar el apoyo necesario para resolverlos.
Comité de liderazgo superior y alta gerencia
El Comité de liderazgo superior de HARMAN es el principal responsable de marcar el tono desde arriba. Dirigido por la Directora de Asuntos Legales y Cumplimiento, el Comité de liderazgo superior es responsable de:
- Supervisar la redacción y cualquier modificación del presente Código de conducta.
- Determinar que las políticas son claras y comprensibles.
- Supervisar la aplicación de este Código.
- Supervisar todas las indagaciones e investigaciones sobre presuntas infracciones de este Código.
La Directora de Asuntos Legales y Cumplimiento, junto con el Comité de liderazgo superior, según corresponda, también se asegurará de que los empleados:
- Hagan los negocios de forma ética y respetando el Código.
- Se capaciten periódicamente en prácticas empresariales éticas.