当社の行動規範
一人ひとりの責任
全員の責任
以下の責任と期待は、すべての従業員に平等に適用されます：
- 適用される法律、規則、規制および本規範に記載されている方針を遵守すること。
- 決定や状況に確信が持てないときにはガイダンスを求めること。
- 本行動規範、法律、または他の方針や手順に対する違反が疑われる場合には報告すること。詳細については、声を上げることと相談を参照してください。
- これらのポリシーを読み、理解し、ハーマンの高いレベルの倫理とコンプライアンスを維持することにコミットしていることを証明します。当規範全体で参照されている方針の全文は、HARMAN Hubで確認できます。または、本規範の最後のセクションつながりを維持するに含まれるリンクを参照してください。
- ハーマンがビジネス目標を達成する能力に影響を与える可能性のあるリスクを特定し、適切なリスク責任者にハーマン企業リスク管理プロセスに従って通知してください。
- 潜在的不正行為の調査に協力しましょう。
- 調査に参加した人に対して、決して報復してはいけません。
マネージャーの特別責任
管理職は、従業員が当社の規範や方針を理解できるよう支援する追加の責任を負っています。マネージャーはまた、次のことも期待されています：
- 最高の倫理基準の手本・模範となってリードすること。
- 従業員が当社の価値観をどのように支援できるかについて、従業員と明確かつ頻繁にコミュニケーションをとること。
- 従業員全員を公正に扱うこと。
- 従業員が研修を完了し、行動規範を理解できるようにすること。
- ハーマンの報復を一切容認しない方針を浸透させることで、従業員が違反や懸念を気軽に報告できるようにすること。
- 行動規範またはその他の方針違反を適切なタイミングで個人的に報告すること。
責任者と取締役
HARMANのSLTおよび役員は、取締役会（「ボード」）に対し、行動規範および職業的・倫理的行動を規定する原則を遵守し、他者にも遵守を促す責任を負っています。ハーマンのSLTはまた、従業員と取締役会の架け橋となり、方針の設計と実施に責任を負います。最後に、SLTは、コンプライアンスに関連する懸念を取締役会に報告し、懸念に対処するために必要な支援を提供しなければなりません。
上級リーダーシップチームおよび上級管理職
ハーマンのSLTには、主にトップの基調を設定する責任があります。チーフリーガル＆コンプライアンスオフィサーの指導のもと、SLTは以下を確実に実施します：
- 本行動規範の起草および改訂の監督。
- 方針が明確で、理解可能かの判定。
- 本行動規範の実施の監督。
- 本行動規範に対する違反の疑いに対する審議や調査の監督。
チーフリーガル＆コンプライアンスオフィサーは、必要に応じてSLTとともに、従業員が以下を実施していることを確認します：
- 倫理的かつ行動規範に従ったビジネスの遂行。
- 倫理的なビジネス慣行について定期的な訓練の実施。