우리 모두에게는 HARMAN의 가치를 지키고 본 규범을 따를 책임이 있습니다. 위반 의심 행위에 대한 문제 제기 역시 책임 일부에 포함됩니다. 본 규범, 회사 정책 또는 법률 위반을 목격하거나 그러한 위반이 의심되는 경우 가능한 한 빨리 보고해야 합니다.
우려 사항을 표명할 수 있도록, HARMAN은 다양한 보고 방식을 제공하고 있습니다.
HARMAN 법무 팀과 인사 팀은 회사 내외 이해관계자가 우려 사항을 보고하는 데 자신감을 갖고 편안하게 느낄 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 문제 제기 핫라인은 다음에 열거된 모두가 이용할 수 있습니다.
궁금한 점이 있거나 우려 사항이 있는 경우 언제든지 저희에게 연락하십시오.
제공된 정보는 검토를 위해 HARMAN의 승인된 직원에게 전송됩니다. 모든 신고는 가능한 한 기밀로 유지됩니다. 하지만, 필요하거나 적절한 경우 관련 당국에 보고될 수 있습니다. 모든 신고는 신속하고 신중하게 다루어질 것입니다. 필요한 경우 공정하고 철저한 조사가 이루어질 것입니다. 위반이 입증된 경우 HARMAN은 적절한 시정 및/또는 징계 조치를 취할 것입니다. 조사가 완료되면 가능한 경우 보고자는 조사 완료에 대해 통보를 받을 것입니다. 다만, 구체적인 내용은 통보되지 않습니다.
우리는 최고의 아이디어는 당사의 제품과 시장을 잘 이해하는 사람들로부터 나온다고 믿습니다. 또한 모든 직원이 모르거나 이해하지 못하는 것에 대해 편안하게 질문하고, 조직을 개선하기 위한 제안을 할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
제품 아이디어나 더 나은 방법 또는 비용 효율적인 방안 등 회사에 도움이 될 수 있는 아이디어가 있다면 매니저와 공유하세요. 또한 업무와 관련된 우려 사항이 있다면 매니저와 논의하는 것이 좋습니다. 그렇게 하는 것이 불편하거나 문제가 해결되지 않았다고 생각되면, 상위 관리자나 인사 부서에 문제를 제기할 수 있습니다.
HARMAN은 선의로 의심되는 위반 사항을 보고하거나 조사에 협조하는 직원, 이사 혹은 임원에 대한 보복을 금지하고 있습니다. 보복은 그 자체로 본 규범을 위반하는 행위이며 해고를 비롯한 즉각적인 징계 조치를 받을 수 있습니다.
(본 규범에 포함된 문제 제기 및 보복 방지 정책 참조)
보복이란 고용주나 직원이 선의로 신고한 직원이나 동료에게 불리한 조치를 취하는 것을 말합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.