קוד ההתנהגות שלנו: קשר של יושרה

מטרת הקוד

הקוד שלנו מראה לנו כיצד לממש את הערכים שלנו באמצעות מעשים והתנהגות. הוא מתאים את הערכים הללו למדיניות שלנו כדי לוודא שנעשה את הדבר הנכון ונציית לכל החוקים החלים. הציות לקוד ההתנהגות שלנו מאפשר לכל אחד מאתנו לנהוג בצורה חוקית ומתוך יושרה. כך אנחנו משמרים תרבות חזקה של אתיקה וציות ב-HARMAN.

כיצד להשתמש בקוד

אנו ממליצים לך להשתמש בקוד שלנו כמדריך מעשי: לזיהוי טעויות וסיכונים פוטנציאליים הנוגעים לעסק או לציות, לקבלת החלטות אתיות ולעשות את הדבר הנכון. אנו מפצירים בך לקרוא אותו בעת הצורך ולחזור אליו כשיעלו שאלות או חששות, או בעת הצורך במידע נוסף על נושא מסוים.

המקום הטוב ביותר להתחיל בו הוא סרגל הניווט בחלק העליון של הדף. משם, תוכלו ללחוץ על כל אחת מהכותרות כדי למצוא את הנושא שאתם מחפשים.

הקוד מחולק לשבעה סעיפים. הסעיף הראשון מכסה מידע כללי אודות:

• המטרה, החזון, המשימה והערכים שלנו
• קוד ההתנהגות שלנו

חמשת הסעיפים הבאים עוסקים בנושאים של סיכונים ספציפיים לאתיקה ולציות שקשורים לערכים שלנו:

• יושרה
• חדשנות
• הכללה
• עבודת צוות וכבוד
• מצוינות

הסעיף האחרון, 'שומרים על קשר', מציע עוד משאבים והנחיות, כולל פרטי קשר לדיווח ולהשמעת קול.

על מי חל הקוד שלנו?

קוד ההתנהגות שלנו חל על כל העובדים, ללא קשר לדרגה, לתפקיד או למיקום. או למיקום. אנחנו גם מצפים מקבלנים, יועצים, ספקים, סוכנים ומפיצים, לפעול בהתאם לקוד.

מה קורה אם לא מצייתים לו?

הפרת הקוד עלולה להוביל לצעדי משמעת, כולל פיטורים במקרים המתאימים. הפרות מסוימות של הקוד עלולות להוביל להטלת סנקציות אזרחיות או פליליות, כמו גם עונשים כספיים ו/או פגיעה במוניטין. כולנו צריכים להיות זהירים ולדווח על כל התנהגות או מצב שאינם תואמים לערכים או לקוד שלנו.