ב-HARMAN, אנחנו מאמינים שלכולם יש את הזכות לעבוד בסביבה בטוחה, מכלילה ומכבדת. איננו סובלים אפליה, הטרדה או בריונות מכל סוג שהוא.
תרבות ושייכות
מניעת הטרדה, אפליה ובריונות
המחויבות שלנו
למה זה חשוב
המדיניות בנושא סביבת עבודה ללא הטרדה חלה על כל מי שעובד ב-HARMAN ועל כל מי שמנהל עמה עסקים. היא גם חלה על פגישות מקצועיות, סמינרים ואירועים אחרים המתרחשים מחוץ למקום העבודה.
נחקור במהירות כל טענה להטרדה, אפליה, בריונות ו/או נקמה. HARMAN לא תתנכל לאנשים המגישים תלונה ולא תסבול שום התנכלות כלפיהם.
כיצד אנו מונעים הטרדה, אפליה ובריונות
- פעלו לפי מדיניות סביבת עבודה חופשית מהטרדה ו-מדיניות למניעת בריונות של HARMAN.
- נתייחס לאחרים בהגינות ובכבוד.
- אל תקבלו שום תירוץ לאפליה, הטרדה או בריונות—אין תירוצים להתנהגות מסוג זה.
- יש לדווח כאשר אנו חווים או עדים להטרדה מינית, או לכל התנהגות מטרידה, מפלה או בריונית אחרת.
- יש לדווח על התנהגות זו למפקח שלך, למחלקת משאבי אנוש או למחלקה לענייני משפט וציות.
- ל-HARMAN יש אפס סובלנות כלפי אפליה, הטרדה או בריונות.
יצירת קשרים:
מהי הטרדה?
הטרדה היא כל התנהלות מילולית, כתובה או פיזית המבזה או מגלה עוינות או סלידה בגלל כל מאפיין המוגן בחוק. זה מגיע בכל מיני צורות.
הטרדה מינית היא פניה מינית לא רצויה, בקשות לקבלת טובות הנאה מיניות ועוד התנהלויות בעלות אופי מיני שאינן רצויות , גופנית או מילולית. דוגמאות לכך כוללות:
- נעיצת מבטים, מחוות או הצגת חפצים או תמונות בעלי אופי מיני מרומז או מפורש.
- בדיחות, הערות או עלבונות בעלי אופי מיני.
- מגע גופני בלתי רצוי.
- הענקת הזדמנויות תעסוקה או הטבות, או איום בשלילתן, על בסיס מגדרי או סירוב להיענות לפניה מינית.
מחברים את הנקודות: שאלות ותשובות
שאלה
האם אסור לנו ליהנות ולהתבדח בעבודה בגלל מדיניות החברה?
תשובה
ברור שלא. אנחנו מעודדים יחסי חברות ופעילויות מהנות בעבודה. עם זאת, עלינו להיות מודעים לכך שבדיחות או הקנטות עשויות להיתפס על ידי אחרים כפוגעניות, לא הולמות, מטרידות, מפלות, נקמניות או בריוניות. מצופה מאיתנו לגלות כבוד, מקצועיות ושיקול דעת סביר לגבי התקשורת שלנו עם כל האנשים במקום העבודה וההתנהלות שלנו איתם. זכרו, התירוץ "רק התבדחתי" לא מהווה הצדקה.