Na HARMAN, acreditamos que todos têm o direito de trabalhar em um ambiente seguro, inclusivo e respeitoso. Não toleramos discriminação ou assédio de qualquer tipo.
Cultura e pertencimento
Prevenção ao Assédio, Discriminação e Bullying
Nosso compromisso
Por que isso importa
Nossa Política de Local de Trabalho Livre de Assédio aplica-se a todos que trabalham ou fazem negócios com a HARMAN. Ela também se aplica a reuniões profissionais, seminários e outros eventos de trabalho em outro local.
Investigaremos imediatamente quaisquer alegações de assédio, discriminação e/ou retaliação. A HARMAN não fará retaliação nem tolerará retaliação contra qualquer pessoa que faça uma denúncia.
Como Prevenimos o Assédio, a Discriminação e o Bullying
- Siga a Política de Ambiente de Trabalho Livre de Assédio e a Política Antibullying da HARMAN.
- Trate os outros de maneira justa e com respeito.
- Recuse-se a aceitar desculpas por discriminação e assédio—não há nenhuma desculpa para esse tipo de comportamento.
- Manifeste-se quando vivenciarmos ou presenciarmos assédio sexual ou qualquer outra conduta de assédio ou discriminatória.
- Denuncie esse comportamento ao seu supervisor, ao Departamento de RH ou ao Departamento Jurídico e de Compliance.
- A HARMAN adota tolerância zero com discriminação, assédio ou bullying.
Fazendo conexões:
o que é assédio?
Assédio é qualquer conduta verbal, por escrito ou física que deprecie, mostre hostilidade ou aversão a alguém por causa de alguma característica protegida pela lei. Ele pode assumir muitas formas.
O assédio sexual inclui investidas sexuais indesejáveis, pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual. Exemplos incluem:
- Olhar maliciosamente, fazer gestos ou exibir objetos ou imagens sexualmente sugestivas ou explícitas.
- Fazer insultos, brincadeiras ou comentários sexualmente sugestivos.
- Fazer contato físico indesejado.
- Conceder, negar ou ameaçar negar oportunidades de emprego ou benefícios com base no gênero ou em recusa de submeter-se a investidas sexuais.
Ligando os pontos: perguntas e respostas
A política da empresa significa que não podemos nos divertir e fazer brincadeiras no trabalho?
Claro que não. Relacionamentos amigáveis e diversão no trabalho são incentivados. No entanto, devemos estar atentos para que essas brincadeiras ou provocações não sejam percebidas pelos outros como ofensivas, inadequadas, discriminatórias ou retaliativas. Espera-se que demonstremos respeito, profissionalismo e que avaliemos com bom senso nossas comunicações e nossa conduta em relação a todas as pessoas no local de trabalho. Lembre-se de que "é só uma brincadeira" não servirá como defesa.