Integritate

Raportarea și solicitarea de ajutor

Fiecare dintre noi este responsabil pentru respectarea valorilor HARMAN și a Codului nostru. O parte a acestei responsabilități presupune raportarea posibilelor încălcări. Atunci când suntem martori sau avem suspiciuni cu privire la încălcarea acestui cod, a politicilor companiei sau a legii, trebuie să raportăm imediat.

Pentru a ne ajuta să ne exprimăm îngrijorările, HARMAN oferă mai multe opțiuni de raportare:

Echipele Juridic și Resurse Umane HARMAN sunt dedicate asigurării unui climat în care părțile interesate interne și externe să se simtă încrezătoare și confortabile să raporteze orice îngrijorare. Linia de asistență telefonică pentru raportarea neregularităților este disponibilă pentru:

  • Angajați
  • Consumatori
  • Parteneri de afaceri
  • Alte părți interesate terțe

Pentru întrebări sau pentru a semnala orice îngrijorare, nu ezitați să ne contactați:

Ce se întâmplă atunci când raportez o problemă?

Informațiile furnizate de dumneavoastră sunt transmise angajaților autorizați din cadrul HARMAN pentru analiză. Toate raportările vor fi păstrate confidențiale pe cât posibil; cu toate acestea, este posibil să raportăm problemele autorităților competente, dacă este necesar sau corect. Toate sesizările vor fi gestionate prompt și cu discreție. Dacă este cazul, va fi efectuată o investigație corectă și amănunțită.

HARMAN solicită tuturor angajaților să coopereze pe deplin la investigații. Refuzul de a participa, furnizarea de informații false sau incomplete sau obstrucționarea unei investigații pot duce la măsuri disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de muncă.

Dacă o investigație confirmă o încălcare, HARMAN va lua măsuri corective și/sau disciplinare adecvate. După finalizarea investigațiilor, acolo unde este posibil, persoanele care au raportat vor fi informate despre încheierea investigației, însă nu și despre detalii specifice.

Stabilirea relațiilor: Politica „ușilor deschise”

La HARMAN, credem că cele mai bune idei vin de la cei care înțeleg produsele și piețele noastre. Suntem, de asemenea, dedicați creării unui mediu de lucru în care toți angajații să se simtă confortabil să întrebe despre lucrurile pe care nu le cunosc sau nu le înțeleg și să facă sugestii pentru îmbunătățirea organizației.

Dacă aveți o idee care ar putea aduce beneficii Companiei, inclusiv idei de produse sau modalități de a face lucrurile mai bine sau mai eficient din punct de vedere al costurilor, împărtășiți-le managerului dumneavoastră. De asemenea, vă recomandăm să discutați orice îngrijorări cu privire la activitatea dvs. cu managerul. Dacă nu vă simțiți în largul dvs. să faceți acest lucru sau credeți că problema dvs. nu își va găsi rezolvarea, puteți discuta cu conducerea de la nivelurile imediat următoare sau cu departamentul de resurse umane.

HARMAN nu tolerează represaliile

HARMAN interzice represaliile împotriva unui angajat, director sau membru al conducerii care, cu bună credință, raportează o încălcare suspectată sau cooperează la o investigație. Represaliile reprezintă, ele însele, o încălcare a Codului nostru și pot duce la măsuri disciplinare imediate, inclusiv concedierea.
(A se vedea Politica de raportare și de combatere a represaliilor cuprinsă în prezentul Cod).

Stabilirea relațiilor: Ce sunt represaliile?

Represaliile au loc atunci când un angajator sau un angajat întreprind acțiuni potrivnice unui angajat sau coleg care a raportat ceva cu bună-credință. Exemplele includ:

  • Retrogradarea, rezilierea contractului sau transferul

  • Reducerea salariului sau a beneficiilor

  • Modificarea programului sau a atribuțiilor de serviciu

  • Refuzul unui promovări sau al unei creșteri salariale

  • Excluderea de la ședințe sau activități de personal

  • Intimidare, hărțuire și microagresiuni

Continuați să citiți

Prevenirea mitei și a corupției

Secțiunea următoare