Responsabilitățile noastre
Responsabilitățile tuturor
Următoarele responsabilități și așteptări se aplică în egală măsură tuturor angajaților:
- Să respecte legile, normele, reglementările aplicabile și politicile descrise în prezentul Cod.
- Căutați îndrumare atunci când aveți îndoieli cu privire la vreo decizie sau situație.
- Raportați orice încălcare suspectată a acestui Cod, a legii sau a altor politici și proceduri. Consultați Raportarea și solicitarea de ajutor pentru mai multe informații.
- Certificați că ați citit și ați înțeles aceste politici și că vă angajați să respectați standardele înalte de etică și conformitate ale HARMAN. Puteți găsi textul integral al politicilor la care s-a făcut referire în Cod în HARMAN Hub sau accesând linkurile din secțiunea finală a codului, A rămâne conectați.
- Identificarea riscurilor care ar putea afecta capacitatea HARMAN de a îndeplini obiectivele de afaceri și informarea proprietarului de risc corespunzător, conform procesului HARMS de gestionare a riscurilor întreprinderii.
- Colaborăm în cadrul investigațiilor privind posibilele comportamente neadecvate.
- Interzicem represaliile împotriva persoanelor care iau parte la o investigație.
Responsabilități speciale ale managerilor
Managerii au responsabilitatea suplimentară de a ajuta angajații să înțeleagă Codul și politicile noastre. De asemenea, se așteaptă de la manageri:
- Fiți un exemplu și promovați cele mai înalte standarde etice.
- Comunicați clar și frecvent cu angajații despre modul în care pot susține valorile noastre.
- Să trateze toți angajații cu corectitudine.
- Asigurați-vă că angajații finalizează instruirile și înțeleg Codul.
- Să se asigure că angajații se simt confortabil să raporteze orice încălcări sau preocupări prin cultivarea politicii HARMANS de toleranță zero la represalii.
- Să raporteze personal în timp util orice încălcare a Codului sau a altor politici.
Directori și membri ai conducerii
Consiliul de administrație și managerii de la HARMAN răspund în fața consiliului director („Consiliul”) pentru respectarea și încurajarea celorlalți în a respecta codul și principiile care stau la baza conduitei lor profesionale și etice. Consiliul de administrație de la HARMAN are și rolul de punct de uniune între angajați și consiliul director, fiind responsabil pentru crearea și implementarea politicilor. În cele din urmă, consiliul de administrație trebuie să informeze consiliul director cu privire la orice îngrijorări legate de conformitate și să ofere sprijinul necesar pentru abordarea acestora.
Consiliul de administrație și membrii conducerii companiei
SLT din cadrul HARMAN este principalul responsabil pentru stabilirea tonului la vârf. Condus de șeful Departamentului juridic și de conformitate, SLT se asigură că aceștia de ocupă de:
- Supravegherea elaborării și a oricăror modificări aduse acestui Cod de Conduită.
- Stabilirea unor politici clare și ușor de înțeles.
- Monitorizarea implementării acestui Cod.
- Supravegherea oricăror anchete și investigații privind presupusele încălcări ale acestui Cod.
De asemenea, șeful Departamentului juridic și de conformitate, împreună cu SLT, după caz, se vor asigura că angajații:
- Desfășurarea activității în mod etic și respectarea Codului.
- Beneficiază periodic de instruiri privind practicile etice de afaceri.