La HARMAN, considerăm că toată lumea are atât dreptul de a lucra într-un mediu sigur, incluziv și bazat pe respect. Nu tolerăm niciun fel de hărțuire sau discriminare.
Cultură și apartenență
Prevenirea hărțuirii, discriminării și intimidării
Angajamentul nostru
De ce este important
Politica noastră pentru un mediu de lucru în care nu există hărțuire se aplică tuturor celor care lucrează la HARMAN sau colaborează cu compania noastră. De asemenea, se aplică în cazul ședințelor, seminarelor profesionale și a altor activități care au loc în afara sediului de lucru.
Investigăm cu promptitudine orice acuzații referitoare la hărțuire, discriminare și/sau represalii. HARMAN nu va recurge la represalii împotriva unei persoane care înaintează o plângere și nici nu le va tolera.
Cum prevenim hărțuirea, discriminarea și intimidarea
- Respectați Politica HARMAN privind un mediu de lucru fără hărțuire și Politica anti-hărțuire.
- Îi tratăm pe ceilalți corect și cu respect.
- Refuzăm să acceptăm orice scuze care să justifice discriminarea sau hărțuirea – nu există scuze pentru un astfel de comportament.
- Vorbim atunci când ne confruntăm sau observăm hărțuirea sexuală sau orice alt comportament hărțuitor sau discriminatoriu.
- Raportați acest comportament supervizorului dvs., Departamentului de resurse umane (HR) sau Departamentului juridic și de conformitate.
- HARMAN are toleranță zero față de discriminare, hărțuire sau intimidare.
Stabilirea relațiilor:
Ce este hărțuirea?
Hărțuirea reprezintă orice comportament verbal, scris sau fizic care denigrează sau demonstrează ostilitate sau aversiune față de cineva din cauza oricărei caracteristici protejate de lege. Aceasta poate lua multe forme.
Hărțuirea sexuală reprezintă orice avans sexual nedorit, solicitare pentru favoruri sexuale sau orice alt comportament verbal sau fizic de natură sexuală. Exemplele includ:
- Privitul insistent, gesturi de natură sexuală, afișarea unor obiecte sau imagini cu conotații sexuale sau cu conținut sexual explicit.
- Insulte, glume sau comentarii cu conotații sexuale.
- Stabilirea unui contact fizic nedorit.
- Oferirea, refuzarea sau amenințarea cu refuzarea unor oportunități sau beneficii profesionale pe baza genului sau a refuzului de a răspunde avansurilor sexuale.
Făcând conexiuni: Întrebări și răspunsuri
Implică politica companiei faptul că nu ne putem simți bine și face glume la serviciu?
Bineînțeles că nu. Relațiile de prietenie și distracția la serviciu sunt încurajate. Cu toate acestea, trebuie să avem grijă, întrucât glumele și tachinarea pot fi percepute de ceilalți ca fiind ofensive, neadecvate, semne de hărțuire, discriminatorii sau vindicative. Ni se cere să dăm dovadă de respect, profesionalism și o judecată corectă în discuțiile pe care le purtăm cu toate celelalte persoane de la locul de muncă și în comportamentul față de aceștia. Nu uitați că „era doar o glumă” nu va fi o justificare.