La HARMAN, considerăm că toată lumea are atât dreptul de a lucra într-un mediu sigur, incluziv și bazat pe respect. Nu tolerăm niciun fel de hărțuire sau discriminare.
Cultură și sentiment de apartenență
Prevenirea hărțuirii, discriminării și intimidării
Angajamentul nostru
De ce este important
Politica noastră privind un mediu de lucru fără hărțuire se aplică tuturor celor care lucrează sau desfășoară activități comerciale cu HARMAN. Se aplică, de asemenea, întâlnirilor profesionale, seminarelor și altor activități de lucru desfășurate în afara sediului.
Investigăm cu promptitudine orice acuzații referitoare la hărțuire, discriminare și/sau represalii. HARMAN nu va lua măsuri de represalii și nu va tolera represaliile împotriva nimănui pentru depunerea unei plângeri.
Cum prevenim hărțuirea, discriminarea și intimidarea
- Respectați Politica HARMAN privind un mediu de lucru fără hărțuire și Politica anti-hărțuire.
- Tratați-i pe ceilalți corect și cu respect.
- Refuzăm să acceptăm orice scuze care să justifice discriminarea sau hărțuirea – nu există scuze pentru un astfel de comportament.
- Vorbim atunci când ne confruntăm sau observăm hărțuirea sexuală sau orice alt comportament hărțuitor sau discriminatoriu.
- Raportați acest comportament superiorului dumneavoastră, Departamentului de Resurse Umane sau Departamentului Juridic și de Conformitate.
- HARMAN are toleranță zero față de discriminare, hărțuire sau intimidare.
Stabilirea relațiilor:
Ce este hărțuirea?
Hărțuirea reprezintă orice comportament verbal, scris sau fizic care denigrează sau manifestă ostilitate ori aversiune față de cineva din cauza oricărei caracteristici protejate de lege. Aceasta poate lua multe forme.
Hărțuirea sexuală constă în avansuri sexuale nedorite, solicitări de favoruri sexuale și alte comportamente verbale sau fizice de natură sexuală. Exemplele includ:
- Privitul insistent, gesturi de natură sexuală, afișarea unor obiecte sau imagini cu conotații sexuale sau cu conținut sexual explicit.
- Insulte, glume sau comentarii cu conotații sexuale.
- Stabilirea unui contact fizic nedorit.
- Oferirea, refuzarea sau amenințarea cu refuzarea unor oportunități sau beneficii profesionale pe baza genului sau a refuzului de a răspunde avansurilor sexuale.
Făcând conexiuni: Întrebări și răspunsuri
Întrebare
Înseamnă politica companiei că nu putem să ne distrăm și să glumim la locul de muncă?
Răspuns
Bineînțeles că nu. Relațiile prietenoase și buna dispoziție la locul de muncă sunt încurajate. Cu toate acestea, trebuie să avem grijă, întrucât glumele și tachinarea pot fi percepute de ceilalți ca fiind ofensive, neadecvate, semne de hărțuire, discriminatorii sau vindicative. Se așteaptă de la noi să manifestăm respect, profesionalism și discernământ în comunicarea și comportamentul față de toți cei din mediul de lucru. Nu uitați că „era doar o glumă” nu va fi o justificare.