תחומי האחריות שלנו
תחומי האחריות של כולם
הציפיות ותחומי האחריות הבאים חלים באופן שווה על כל העובדים:
- לציית לכל החוקים, הכללים, התקנות וקווי המדיניות הרלוונטיים המתוארים בקוד הזה.
- לבקש הנחיות כשאיננו בטוחים לגבי החלטה או מצב כלשהם.
- לדווח על כל חשד להפרה של הקוד, החוק או מדיניות או נוהל אחרים. ראו השמעת קול ובקשת עזרה למידע נוסף.
- לאשר שקראנו והבנו את כללי המדיניות הללו ושאנחנו מחויבים לפעול לפי הסטנדרטים הגבוהים של HARMAN לאתיקה ולציות. ניתן למצוא את הטקסט המלא של כללי המדיניות המוזכרים בקוד ב-HARMAN Hubאו בקישורים הכלולים בסעיף האחרון של הקוד, שומרים על קשר.
- זהה את הסיכונים שעלולים להשפיע על יכולתה של חברת HARMAN לעמוד ביעדים עסקיים והודע על כך לבעל הסיכון המתאים על פי תהליך ניהול סיכוני הארגון של HARMS.
- לשתף פעולה עם חקירות לגבי חשדות להתנהגות פסולה.
- לעולם לא להתנכל למישהו שמשתתף בחקירה.
האחריות המיוחדת של המנהלים
למנהלים יש אחריות נוספת לעזור לעובדים להבין את הקוד והמדיניות. מצופה מהמנהלים:
- לתת דוגמה אישית ולהפגין סטנדרטים אתיים גבוהים ביותר.
- להסביר לעובדים בצורה ברורה ותכופה כיצד הם יכולים לתמוך בערכים שלנו.
- להתייחס לכל העובדים בצורה הוגנת.
- לוודא שכל העובדים משלימים את ההדרכות ומבינים את הקוד.
- לדאוג שהעובדים ירגישו בנוח לדווח על כל הפרה או חשש על ידי טיפוח המדיניות של אפס סובלנות להתנכלות של HARMANS.
- לדווח באופן אישי על הפרות קוד או מדיניות ללא דיחוי.
מנהלים בכירים ודירקטורים
HARMAN’s SLT and officers are accountable to HARMAN’s board of directors (the “Board”) for following and advocating that others follow the Code and principles governing their professional and ethical conduct. ועדת SLT של HARMAN גם מגשרת בין העובדים למועצת המנהלים, והיא אחראית לתכנן וליישם את כללי המדיניות. לבסוף, ועדת SLT חייבת ליידע את מועצת המנהלים לגבי חששות הקשורים לציות, ועליה לספק את התמיכה הנחוצה כדי לטפל בכל חשש.
Senior Leadership Team and Senior Management
ה-SLT של HARMAN אחראית בעיקר על קביעת הטון מלמעלה. בהובלת היועצת המשפטית ואחראית הציות הראשי,ת ה-SLT תבטיח שהם:
- מפקחים על הניסוח של קוד התנהגות זה ועל התיקונים שלו.
- יקבעו אם כללי המדיניות ברורים ומובנים.
- יפקחו על יישום הקוד.
- יפקחו על בירורים וחקירות לגבי הפרות לכאורה של הקוד.
היועצת המשפטית ואחראית הציות הראשית, יחד עם ה-SLT לפי הצורך, יוודאו גם שהעובדים:
- מנהלים עסקים בצורה אתית ופועלים לפי הקוד.
- מקבלים הדרכות בנושא התנהלות עסקית אתית על בסיס קבוע.