תחומי האחריות שלנו

הציפיות ותחומי האחריות הבאים חלים באופן שווה על כל העובדים:

• לציית לכל החוקים, הכללים, התקנות וקווי המדיניות הרלוונטיים המתוארים בקוד הזה.
• לבקש הנחיות כשאיננו בטוחים לגבי החלטה או מצב כלשהם.
• לדווח על כל חשד להפרה של הקוד, החוק או מדיניות או נוהל אחרים. ראו השמעת קול ובקשת עזרה למידע נוסף.
• לאשר שקראנו והבנו את כללי המדיניות הללו ושאנחנו מחויבים לפעול לפי הסטנדרטים הגבוהים של HARMAN לאתיקה ולציות. ניתן למצוא את הטקסט המלא של כללי המדיניות המוזכרים בקוד ב-HARMAN Hub או בקישורים הכלולים בסעיף האחרון של הקוד, שומרים על קשר.
• זהה את הסיכונים שעלולים להשפיע על יכולתה של חברת HARMAN לעמוד ביעדים עסקיים והודע על כך לבעל הסיכון המתאים על פי תהליך ניהול סיכוני הארגון של HARMS.
• לשתף פעולה עם חקירות לגבי חשדות להתנהגות פסולה.
• לעולם לא להתנכל למישהו שמשתתף בחקירה.

למנהלים יש אחריות נוספת לעזור לעובדים להבין את הקוד והמדיניות. מצופה מהמנהלים:

• לתת דוגמה אישית ולהפגין סטנדרטים אתיים גבוהים ביותר.
• להסביר לעובדים בצורה ברורה ותכופה כיצד הם יכולים לתמוך בערכים שלנו.
• להתייחס לכל העובדים בצורה הוגנת.
• לוודא שכל העובדים משלימים את ההדרכות ומבינים את הקוד.
• לדאוג שהעובדים ירגישו בנוח לדווח על כל הפרה או חשש על ידי טיפוח המדיניות של אפס סובלנות להתנכלות של HARMANS.
• לדווח באופן אישי על הפרות קוד או מדיניות ללא דיחוי.