Tisztesség

Bejelentés és segítségkérés

Mindannyian felelősek vagyunk azért, hogy fenntartsuk a HARMAN vállalat értékeit, és kövessük a Magatartási Kódexben foglaltakat. Ennek a felelősségnek a feltételezett szabálysértések elleni felszólalás is részét képezi. Ha észleljük vagy feltételezzük a Magatartási Kódex, a vállalat irányelvei vagy a jogszabályok megsértését, azt a lehető leghamarabb jelentenünk kell.

Az aggályok bejelentéséhez a HARMAN vállalat számos lehetőséget biztosít:

A HARMAN vállalat jogi és HR-csapata elkötelezett annak biztosítása érdekében, hogy a belső és külső érdekelt felek magabiztosan és nyugodtan bejelenthessék aggályaikat. A bejelentésére szolgáló forródrót mindenki számára elérhető:

  • Alkalmazottaknak
  • Fogyasztóknak
  • Üzleti partnereknek
  • Egyéb harmadik fél érdekelt feleknek

Ha kérdései vannak, vagy bármilyen aggálya van, kérjük, forduljon bizalommal hozzánk:

Mi történik, amikor bejelentek egy incidenst?

Az Ön által megadott információkat felülvizsgálat céljából továbbítjuk a HARMAN vállalat illetékes alkalmazottainak. Minden bejelentést a legteljesebb mértékben bizalmasan kezelünk; amennyiben szükséges vagy helyénvaló, a jelentéseket adott esetben továbbítjuk a megfelelő hatóságoknak is. A bejelentéseket haladéktalanul és diszkréten kivizsgáljuk. Indokolt esetben tisztességes és alapos vizsgálatot folytatunk. Ha a szabálysértés bebizonyosodik, a HARMAN megteszi a megfelelő korrekciós és/vagy fegyelmi intézkedéseket. A vizsgálatok befejezését követően, amennyiben lehetséges, a bejelentők értesítést kapnak a vizsgálat befejezéséről, de a konkrét részletekről nem.

Kapcsolatépítés: „Nyitott ajtó” irányelv

A HARMAN vállalatnál hiszünk abban, hogy a legjobb ötletek azoktól az emberektől származnak, akik megértik a termékeinket és piacainkat. Elkötelezettek vagyunk egy olyan munkahely megteremtése mellett is, ahol minden alkalmazott nyugodtan kérdezhet olyan dolgokról, amelyeket nem ismer vagy nem ért, és javaslatokat tehet a szervezet fejlesztésére vonatkozóan.

Ha olyan ötlete van, amely a Társaság számára előnyös lehet, beleértve a termékötleteket vagy a dolgokat jobbá vagy költséghatékonyabbá tévő eljárásokat, ossza meg azt a vezetőjével. Szeretnénk arra is bátorítani, hogy a munkával kapcsolatos aggályait beszélje meg a felettesével. Ha úgy érzi, hogy nem ez a megfelelő lépés, vagy úgy gondolja, hogy a problémája továbbra is megoldatlan, akkor vigye tovább a problémát a következő vezetői szintre vagy a HR-osztályra.

A HARMAN vállalat nem tűri a megtorlást

A HARMAN vállalat tiltja a megtorlást az olyan alkalmazottakkal, tisztviselőkkel és igazgatókkal szemben, akik jóhiszemű bejelentést tesznek egy feltételezett szabálysértésről, vagy akik együttműködnek egy vizsgálat során. A megtorlás önmagában is a Kódexünk megsértésének minősül, és azonnali fegyelmi eljárást vonhat maga után, amely akár felmondással is végződhet.
(Lásd a jelen Kódexben található, “A bejelentésre vonatkozó és a megtorlást tiltó irányelvet”).

Kapcsolatépítés: Mi a megtorlás?

Megtorlásnak nevezzük, ha a munkáltató vagy a munkavállaló hátrányos intézkedést hoz egy munkavállalóval vagy egy munkatársával szemben, mert az jóhiszeműen bejelentést tett. Ilyenek lehetnek például az alábbiak:

  • Lefokozás, elbocsátás vagy áthelyezés

  • A fizetés vagy a juttatások csökkentése

  • A munkaidő vagy a munkaköri feladatok megváltoztatása

  • Előléptetés vagy fizetésemelés visszatartása

  • A megbeszélésekről és a munkahelyi tevékenységekből való kitiltás

  • Megfélemlítés, zaklatás és mikroagressziók

Olvasson tovább

A megvesztegetés és korrupció megelőzése

Következő rész