Integrität

Bedenken äußern und um Hilfe bitten

Jeder von uns ist dafür verantwortlich, die Werte von HARMAN zu wahren und sich an unseren Kodex zu halten. Teil dieser Verantwortung ist die Meldung mutmaßlicher Verstöße. Wenn wir einen Verstoß gegen diesen Kodex, die Unternehmensrichtlinien oder das Gesetz beobachten oder einen solchen vermuten, müssen wir dies umgehend melden.

HARMAN bietet zahlreiche Optionen für das Melden von Bedenken.

Die Rechts- und Personalabteilungen von HARMAN setzen alles daran, dass sich interne und externe Stakeholder nicht scheuen, Bedenken anzusprechen. Die Speak Up-Hotline steht allen zur Verfügung:

  • Mitarbeiter
  • Verbraucher
  • Geschäftspartner
  • Andere Drittparteien

Wenn Sie Fragen haben oder möglicherweise Bedenken äußern möchten, wenden Sie sich bitte an uns:

Was passiert, wenn ich ein Fehlverhalten melde?

Die Informationen, die Sie angeben, werden zur Prüfung an dafür zuständige Mitarbeiter von HARMAN weitergeleitet. Alle Meldungen werden im maximal möglichen Umfang vertraulich behandelt; falls notwendig oder angemessen, können wir Angelegenheiten jedoch den zuständigen Behörden melden. Alle Meldungen werden umgehend und diskret bearbeitet. Falls erforderlich, wird eine faire und gründliche Untersuchung durchgeführt.

HARMAN verlangt von allen Mitarbeitenden, uneingeschränkt mit Untersuchungen zusammenzuarbeiten. Die Weigerung zur Mitarbeit, das Bereitstellen falscher oder unvollständiger Informationen oder die Behinderung einer Untersuchung kann zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen.

Wenn eine Untersuchung einen Verstoß bestätigt, ergreift HARMAN angemessene Korrektur- und/oder Disziplinarmaßnahmen. Sobald die Untersuchungen abgeschlossen sind, werden Hinweisgeber – sofern möglich – über den Abschluss informiert, jedoch ohne Angabe konkreter Details.

Verbindungen herstellen: Politik der offenen Tür

Wir bei HARMAN sind der Meinung, dass die besten Ideen von Menschen stammen, die unsere Produkte und unsere Märkte verstehen. Wir setzen alles daran, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter nicht scheuen, Dinge anzusprechen, die sie nicht verstehen, und Verbesserungsvorschläge zu machen.

Wenn Sie eine Idee haben, von der das Unternehmen profitieren könnte (einschließlich Produktideen oder Möglichkeiten, Dinge besser oder kostengünstiger zu erledigen), wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten. Wir möchten Sie auch ermutigen, sich mit arbeitsbezogenen Anliegen an Ihren Vorgesetzten zu wenden. Wenn Ihnen das unangenehm ist oder wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Problem dadurch nicht behoben wurde, können Sie sich auch an eine höhere Führungsebene oder an die Personalabteilung wenden.

HARMAN duldet keine Vergeltung

HARMAN verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter oder Führungskräfte, die einen mutmaßlichen Vorfall in gutem Glauben melden oder bei einer laufenden Ermittlung kooperieren. Vergeltungsmaßnahmen stellen selbst einen Verstoß gegen unseren Kodex dar und können zu sofortigen Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen
(Siehe Speak Up und Anti-Vergeltung-Richtlinie in diesem Verhaltenskodex.)

Verbindungen herstellen: Was ist Vergeltung?

Vergeltung liegt vor, wenn Mitarbeiter negative Maßnahmen gegen andere Mitarbeiter oder Kollegen ergreifen, weil diese in gutem Glauben Meldung erstattet haben. Beispiele dafür sind:

  • Degradierung, Entlassung oder Versetzung

  • Kürzung von Vergütung oder Leistungen

  • Änderung der Arbeitszeiten oder Aufgaben

  • Zurückhalten einer Beförderung oder Gehaltserhöhung

  • Ausschluss von Meetings oder Mitarbeiteraktivitäten

  • Mobbing, Belästigung und Mikroaggressionen

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Bestechung und Korruption verhindern

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